|
Bij een arbeidsdeskundig onderzoek kies je natuurlijk voor AdXpert! Wanneer is een onderzoek nodig? Dat is wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is, misschien wel voor een langere tijd. Wat doet AdXpert dan bij zo’n arbeidsdeskundig onderzoek? Door een aantal interviews te houden die worden uitgevoerd door onze arbeidsdeskundigen en met de inbreng van de bedrijfsarts wordt uiteindelijk bepaald of de werknemer in staat is om zijn of haar werk te hervatten. Er is dan een tweede stap binnen het arbeidsdeskundige rapportage, namelijk of de werknemer het werk bij de eigen werkgever kan hervatten, eventueel door dat werk dan passend te maken, of door ander passend werk bij een andere werkgever te gaan zoeken. Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig? Dat is zo wanneer je met vragen zit zoals: Hoe belastbaar is de werknemer? En ook, is er eventueel een andere functie binnen jouw organisatie voor de werknemer? Of, lijkt het erop of de werknemer terug kan komen naar de eigen werkplek? En wanneer dat wel zo blijkt te zijn, na een arbeidsdeskundig onderzoek, kan het werk misschien passend gemaakt worden voor de mogelijkheden die de werknemer heeft? Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft ook antwoord op de vraag of er gezocht moet worden naar een werkplek die buiten de eigen organisatie is. Wat is het verschil tussen een arbeidsdeskundig onderzoek eerste en tweede spoor?Als je aan het kijken bent naar een onderzoek, dan heb je waarschijnlijk ook al gehoord van een arbeidsdeskundig onderzoek eerste en tweede spoor. Wat is het onderscheid tussen de twee? De clou ligt in de naam: eerste en tweede spoor. Bij een arbeidsdeskundig rapport van het eerste spoor wordt er vooral gekeken of de werknemer terug kan keren naar de werkplek bij de eigen organisatie. Soms is dit niet mogelijk, of niet de beste optie voor deze werknemer. In dat geval gaat het arbeidsdeskundig onderzoek over naar het tweede spoor, als in het spoor dat een andere richting op gaat. Er wordt dan gezocht naar een werkplek buiten de originele organisatie.
|
Veelgestelde vragen
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?▼
Een arbeidsdeskundig onderzoek is nodig wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is en mogelijk voor langere tijd uitvalt. Het onderzoek bepaalt of de werknemer zijn werk kan hervatten en onder welke voorwaarden.
Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor?▼
Bij het eerste spoor wordt onderzocht of de werknemer terug kan keren naar zijn werkplek binnen de eigen organisatie. Het tweede spoor richt zich op het vinden van een passende werkplek buiten de originele organisatie.
Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek van AdXpert?▼
AdXpert voert interviews uit met arbeidsdeskundigen in samenwerking met de bedrijfsarts. Dit resulteert in een rapport dat bepaalt of de werknemer fit is voor werk en hoe dit het beste kan worden ingevuld.
Kan mijn werkgever het werk passend maken na het onderzoek?▼
Ja, een arbeidsdeskundig onderzoek bepaalt of het werk kan worden aangepast aan de mogelijkheden van de werknemer. Dit kan betekenen dat de werkplek of werkzaamheden worden aangepast.
Wat bepaalt de belastbaarheid van een werknemer?▼
De arbeidsdeskundigen van AdXpert voeren interviews uit en werken samen met de bedrijfsarts om vast te stellen hoe belastbaar een werknemer is en welk werk daarbij aansluit.
