|
De personen die zich voor loopbaanbegeleiding aanmelden, zijn niet zelden werknemers die eigenlijk op de geheel verkeerde plek zitten. Het niet op de juiste plek werkzaam zijn, houdt regelmatig verband met een verhoogd risico op of het daadwerkelijke ontstaan van een burn-out. Tijdens een burn-out heb je veelal het gevoel dat je onvoldoende kwaliteiten hebt. Wat echter het geval is, is dat je je kwaliteiten niet kunt benutten. Bijvoorbeeld omdat een werkomgeving heel andere eisen aan je stelt. Naast ondersteuning van professionals in de (G)GZ, kan loopbaanbegeleiding ook hulp bieden. Carrièrepoort is landelijk actief als ondersteuner bij loopbaantrajecten en outplacement. Wat is een burn-out precies?Een burn-out is een moderne beroepsziekte met tal van emotionele en lichamelijke gevolgen. De psychologische term geeft aan dat je het gevoel hebt helemaal opgebrand te zijn. De batterij kan als het ware niet meer opgeladen worden. Naast een gebrek aan energie speelt ook een gebrek aan motivatie een rol. Bevind je je op je werk gedurende langere tijd in een negatieve situatie, dan ligt een burn-out op de loer. Risicofactoren zijn onder andere een hoge werkdruk en het gevoel dat je te weinig ondersteuning krijgt. Vaak is er sprake van een langdurige periode van overvraging. Met loopbaanbegeleiding een nieuwe richting inslaanWaar er bij outplacement sprake is van begeleiding naar een nieuwe betrekking, hoeft dat bij loopbaanbegeleiding niet het geval te zijn. Outplacement staat per definitie voor de beweging naar een andere baan. Loopbaanbegeleiding kan, maar hoeft niet hetzelfde te betekenen. Dergelijke begeleiding helpt jou met het vinden wat echt bij jou past. En dat hoeft niet per definitie een andere werkgever te betekenen. Met een begeleider van Carrièrepoort, dé professional op het gebied van outplacement en loopbaanbegeleiding, ga je op zoek naar manieren om je kansen op een gelukkige professionele toekomst aanzienlijk te vergroten. |
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen loopbaanbegeleiding en outplacement?▼
Bij outplacement wordt je begeleid naar een nieuwe baan, terwijl loopbaanbegeleiding breder is. Loopbaanbegeleiding helpt je te ontdekken wat echt bij je past, zonder dat dit per se een andere werkgever hoeft te betekenen.
Kan loopbaanbegeleiding helpen bij burn-out?▼
Ja, loopbaanbegeleiding kan naast professionele (G)GZ-ondersteuning hulp bieden. Het helpt je te begrijpen dat je niet onvoldoende kwaliteiten hebt, maar deze niet kunt benutten op je huidige plek.
Wat zijn de belangrijkste risicofactoren voor burn-out?▼
Risicofactoren zijn hoge werkdruk, onvoldoende ondersteuning en een langdurige periode van overvraging. Wanneer je jezelf langere tijd in een negatieve werksituatie bevindt, loert een burn-out om de hoek.
Waarom krijgen werknemers burn-out door verkeerde plaatsing?▼
Wanneer een werkomgeving heel andere eisen stelt dan je kwaliteiten, kun je je talenten niet benutten. Dit leidt tot stress, uitputting en uiteindelijk burn-out, zelfs als je voldoende competent bent.
Hoe kan loopbaanbegeleiding je helpen een nieuwe richting in te slaan?▼
Een loopbaanbegeleider helpt je inzicht te krijgen in wat echt bij je past en hoe je je professionele toekomst kunt verbeteren. Dit kan leiden tot meer tevredenheid en voorkoming van burn-out.
