Zo maak je een corporate website die écht werkt voor jouw organisatie

Een corporate website is allang geen statisch visitekaartje meer. Het is het digitale hart van je organisatie. Een plek waar klanten, partners én potentiële medewerkers een eerste indruk krijgen. En die indruk? Die moet raak zijn.

Bij Studio Brabo werken we dagelijks aan websites voor grotere organisaties. Denk aan holdings, participaties en bedrijven die internationaal actief zijn. Wat opvalt: veel organisaties investeren in design en techniek, maar vergeten de strategische basis. Terwijl daar juist de winst ligt.

In dit artikel delen we de belangrijkste lessen uit onze praktijk. Geen trends, maar concrete inzichten waar jij als organisatie direct mee aan de slag kunt.

1. Begin niet met design, begin met strategie

Een goed ontwerp is belangrijk, maar het is niet het vertrekpunt. Eerst moet je weten wat je wil bereiken met de website. Wie zijn je doelgroepen? Wat willen ze weten of doen? En hoe verschilt hun gedrag online van wat je misschien offline gewend bent?

Zodra die doelen helder zijn, kun je keuzes maken over structuur, functionaliteit en inhoud. Pas dan is het tijd voor wireframes, visuals en prototypes. Zo bouw je geen mooie website, maar een effectieve.

2. Werk content first

Tekst en beeld zijn vaak het laatste waar organisaties aan denken. Terwijl juist content bepaalt of je bezoeker zich aangesproken voelt. Of hij snapt wat je doet. Of ze vertrouwen krijgt in jouw merk.

Goede content is duidelijk, menselijk en afgestemd op de bezoeker. Bij grotere organisaties betekent dat: oog hebben voor verschillende perspectieven. Sales wil converteren, HR wil aantrekken, marketing wil profileren. Die balans krijg je alleen met een doordachte contentaanpak.

Bonus: hoe sterker je contentstrategie, hoe eenvoudiger het wordt om je website up-to-date te houden.

3. Zorg dat je website met je meegroeit

Corporate websites staan nooit stil. Nieuwe diensten, veranderende proposities of zelfs een compleet nieuw label binnen de organisatie: alles heeft impact op je online presentatie. Je website moet dat tempo aankunnen, zonder dat je telkens afhankelijk bent van een developer of extern bureau.

Kies daarom voor een CMS dat wendbaar is. Eén waarmee je zélf pagina’s kunt opbouwen, herschikken en uitbreiden, zonder technische kennis. Bij Studio Brabo bouwen we websites in WordPress met onze eigen Brabo Composer. Een intuïtieve contentbouwer waarmee je als marketingteam snel en makkelijk aanpassingen doet.

Of het nu gaat om het publiceren van een nieuwe campagnepagina, het aanpassen van teksten of het toevoegen van een sectie aan een bestaande pagina: met de Brabo Composer houd jij de regie.

Kortom: eenvoudig beheer, zonder gedoe. Je website groeit moeiteloos mee met jullie organisatie, ambities én snelheid.

4. Denk internationaal, ook als je lokaal werkt

Steeds meer organisaties werken over de grens, of hebben internationale ambities. Een meertalige website is dan geen luxe, maar een voorwaarde. Maar internationaliseren is veel meer dan simpelweg je teksten vertalen. Je hebt te maken met:

Taal en tone of voice: wat hier overtuigt, kan elders te direct of juist te vaag overkomen
Verschillen in valuta en betaalopties
Lokale wet- en regelgeving (denk aan privacy of cookies)
Culturele voorkeuren in kleurgebruik, fotografie en beeldtaal
Verwachtingen rond contact, support en openingstijden

Bij Studio Brabo helpen we je om al deze aspecten op een slimme manier in te passen. Onze meertalige WordPress websites zijn technisch strak ingericht, inhoudelijk afgestemd op de doelgroep én makkelijk te beheren. Zo vergroot je je internationale bereik zonder in te leveren op gebruiksgemak of uitstraling.

5. Werk samen met een bureau dat jouw wereld begrijpt

Een corporate website bouwen vraagt meer dan alleen techniek of een mooi ontwerp. Je hebt een bureau nodig dat snapt hoe grotere organisaties werken. Waar besluitvorming soms uit meerdere lagen bestaat. Waar communicatie tussen afdelingen cruciaal is.

Bij Studio Brabo zijn we gewend om te werken met marketingteams, HR, communicatie en IT tegelijk. We zorgen voor heldere processen, vaste contactpersonen en duidelijke documentatie. Zo blijft het traject overzichtelijk voor iedereen, en voorkomen we ruis of vertraging.

Wat je van ons mag verwachten: